為進一步落實人才強企戰(zhàn)略，傳授技術(shù)經(jīng)驗，沉淀管理智慧，新材料集團制定了內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)三年行動方案，并于8月29日舉行了開班儀式。新材料集團黨委書記、董事長崔若賓，黨委副書記、董事、總經(jīng)理譚全運及部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席開班儀式，權(quán)屬單位人力資源工作人員以及本部相關(guān)人員共計40余人參加了授課活動。
第一階段的授課將由17名本部部室負責(zé)人和權(quán)屬單位正職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任講師。第一次內(nèi)訓(xùn)由人力資源部部長曹寧擔(dān)任講師，以“市場化企業(yè)視角下的人力資源管理工作”為主題，進行了3個小時的心得體會分享。課程內(nèi)容從市場化企業(yè)的角度出發(fā)，全面講述了人力資源管理工作六大模塊的內(nèi)在邏輯關(guān)系和實操經(jīng)驗，以“戰(zhàn)略-組織-人力資源”為模型，串連了組織設(shè)計、價值評估、結(jié)果應(yīng)用，并結(jié)合企業(yè)實際解讀了相關(guān)的政策制度。
當(dāng)前，國企改革正在持續(xù)深化，新材料行業(yè)技術(shù)迭代加速，市場競爭日趨激烈。新材料集團下步將通過自主培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的方式，充分挖掘各級管理人員的實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓好做法、硬本事在企業(yè)內(nèi)部活起來、傳下去，最終轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力，為新材料集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
